序章リストラ

【うつ病】発症から傷病手当金受給までの経緯⑩

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いつもありがとうございます。

本ブログの管理人(三十八代目笑右衛門)です。

人事考課の最終時期がやってきました。目標設定に対しての進捗率を見られる評価です。

当然私には目標など絵に書いた餅のような形だけの悲しい設定に過ぎません????

しかし、東証一部上場企業では、リストラに近い人材の私であっても、更に下の方が居るので評価的には普通以下くらいとなります。

でも、もっと使えない人達は「奴隷」以下です。

将来性の無いプロジェクトへの転換や今どき使わない技術の維持管理など、はたまた警備員のような仕事でも文句ひとつ言わずにこなしている社員は、人間辞めているのかと思うくらいです。

でも、仕方ないですよね、住宅ローン、子供の教育費、生活費など出費は多く、何より転職が出来ないからです。

今の東証一部上場企業の世間的信用を捨てられませんもんね



コーポレート部門には全く使えない、人材がゴロゴロいますので、、、、

定年まであと5年以下でしたら、何とか頑張って乗り切ろうかと思いますが、10年となるとさすがに無理ですね。



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