序章リストラ

【うつ病】発症から傷病手当金受給までの経緯③

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いつもありがとうございます。

本ブログの管理人(三十八代目笑右衛門)です。

昨日まで当たり前のように部下に指示を出して、好きなように時間を使い結果だけを求められる世界から一転、仕事も全て引き継がれ、やる事が全く無い中で会社へ出勤するのは耐え難い苦痛であった。

しかし、妻、子供3人の生活が掛かっているので、理不尽ではあるものの耐えて状況の好転を待つと「心では誓っていた」決めていた。

毎日、定時出社、定時帰社だと家族が心配するので、喫茶店やマクドナルドなどで時間を潰してから帰る日々が続いた。

あ〜ぁ、これからどうなるんだろう!?

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高度成長期の団塊の世代では、生涯同じ会社で働き、苦労を共にした見返りに会社は社員・家族を守ってくれた時代でしたが、今はコスト重視で正社員よりも派遣を多く雇い、仕事が無くなったら切り捨て(ポィッと)と酷い時代になりましたね(-_-メ)

経営層や管理職が俯瞰的に、正社員と派遣社員の仕事内容・品質を見ても大差はなく、社員を優遇する必要などありませんね。むしろ、派遣社員が優秀であれば、会社は正社員として採用するくらいですから、、、

そうなると、出来の悪い正社員は必然的に不要(言い方は悪いですがゴミ扱いですよ!)になる。(←これはあくまでもブラック企業ですけどね。)

最終的には、若くても遠回しにリストラを促してくる。

今の時代、サラリーマンは「副業」・「複業」が必要ですね。次回は、このテーマで記事してみます。



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